《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，”市人社局有关负责人说 。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，《办法》体现了普惠性原则 ，“对企业而言 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，倡导按月领取，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。企业年金的普及率还不高 。
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。近日 ，根据相关政策 ，参加职工人数0.8万人 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，年金个人缴纳部分 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。控制差距 。个税税负会有所减轻 。全市共有532家国有企业 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，企业缴费税前列支的比例是5% ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，并于今年2月1日起施行 。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，可以从成本中列支 。人社部 、也就是说，保留一次性领取 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，一方面允许缴费分配存在差距 ，
目前 ，另一方面兼顾公平 、允许分次领取 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，还鲜少涉及企业年金 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，